テレワークができるのに、会社がそれを認めずに強制的にオフィスでの勤務を求めることは、現代の労働環境においては非常に否定的に評価されています。その理由は以下の通りです。
非効率的な業務の実施
テレワークを禁止する会社は、従業員がオフィスに出勤することを強制することになります。出社する必要がないのにわざわざ長時間の出社をしいることに意味があると具体的に数字やエビデンスを出して答えられる人はいないでしょう。
そのため、テレワークができるのにさせない会社に忠誠心を持つ社員は減っていきます。
ワークライフバランスの悪化
テレワークを禁止する会社は、従業員にオフィスで働くことを求めるため、通勤時間が長くなることがあります。そのため、従業員のワークライフバランスが悪化することがあります。また、家庭と仕事の両立が難しくなることもあります。
生活が豊かにならないのに半日過ごす会社でもさらにストレスが溜まる。ここに何の意味があるでしょう。
従業員のモチベーション低下
テレワークを禁止する会社は、従業員に対して信頼関係がないという印象を与えることがあります。また、柔軟な働き方ができないため、従業員のモチベーションが低下することがあります。
仕事にモチベーションが生まれなければ、ただ時間を過ごし給料をもらうだけの毎日になり人生も充実しているとは言えません。早期に転職すべきでしょう。
労働生産性の低下
テレワークを禁止する会社は、従業員に固定的な働き方を強制することになります。そのため、従業員の働き方に合わせた労働生産性の改善が困難になることがあります。
以上のように、テレワークを禁止する会社は、柔軟な働き方ができないため、従業員のワークライフバランスや労働生産性の低下などが起こる可能性があります。そのため、テレワークが可能な場合は、柔軟な働き方を導入することが望ましいとされています。
テレワークを禁止していると、社員はどんな印象を受けるか
自由度が低いと感じる
テレワークを禁止している会社に勤める社員は、自分の仕事を選択する自由が制限されていると感じる傾向にあります。例えば、長時間の通勤時間による疲労や、子供の急な病気の時に、自宅で仕事ができるという選択肢があると助かるはずです。
働き方への不満
テレワークを禁止している会社に勤める社員は、オフィスでの仕事に不満を持つ可能性が高まります。例えば、混雑した通勤電車に乗って通勤することや、オフィスでの喧騒や周りの人々との接触によるストレスなどがあるかもしれません。
企業文化が古いと感じる
テレワークを禁止している会社に勤める社員は、時代に取り残された企業文化を持つ会社だと感じるかもしれません。特に、新しい人材や若い人々にとっては、テレワークを認めない会社に魅力を感じないかもしれません。
他社と比較して不利な状況にあると感じる
テレワークを禁止している会社に勤める社員は、他社に比べて競争力が劣っていると感じるかもしれません。例えば、同じ業種の他社がテレワークを認めている場合、優秀な人材がそちらに転職する可能性があります。
なぜ会社はテレワークに反対するのか、まとめてみた
コミュニケーションの難しさ
オフィスでの業務に比べて、テレワークではコミュニケーションの手段が限られるため、意思疎通が難しいという意見があります。特に、複数人でのミーティングやプロジェクトの進捗管理などでは、テレワークの場合にコミュニケーションの難しさが顕著に現れるとされています。
セキュリティの問題
オフィスでの業務と比較して、テレワークでは情報漏洩のリスクが高まるという意見があります。特に、企業の重要な情報を扱う場合には、ネットワークのセキュリティに問題があると、情報漏洩のリスクが高まるとされています。
労働時間の管理が難しい
テレワークでは、自宅や外出先で作業を行うため、労働時間の管理が難しくなるという意見があります。そのため、適切な労働時間の確保が難しいことが懸念されています。
社会的孤立感
テレワークは、家や外出先で作業を行うため、社会的なつながりが薄れることが懸念されています。オフィスで働くことによって、同僚との交流や社会的なつながりを保つことができるため、テレワークによって社会的孤立感が生じる可能性があるとされています。
テレワークを認めている会社の求人倍率
テレワークで働けるならそのほうがいい、という方も少なくないと思います。ではテレワークを実施している会社とそうでない普通の会社、求人倍率はどんなものか調べてみました。
求人倍率の違い
一般的な求人倍率とテレワークを認めている求人の倍率については、業種や地域によって異なりますが、一般的にテレワークを認めている求人の倍率は高い傾向にあります。
テレワークを認める会社は増加傾向に
2022年の新型コロナウイルス感染症の影響により、テレワークを導入する企業が増加しており、それに伴ってテレワークを認めている求人の数も増加しています。特に、IT関連やWebサービスなど、オンラインでの業務が中心となる職種では、テレワークを認めている求人が増加しています。
なぜテレワークを認める会社に入社したいのか
ワークライフバランスが良くなる
テレワークは自宅や外出先での作業が可能なため、通勤時間を削減でき、自分の時間の確保が容易になります。また、家庭と仕事の両立がしやすくなるため、ワークライフバランスが向上するという意見も多数を占めます。
業務の効率化が期待できる
テレワークは、オフィスでの業務に比べて、自分のペースで作業が進められるため、業務の効率化が期待できます。オフィスよりも集中できる自分なりの環境を整えられるのも効率化の向上に役立っているという見方もあります。
職場選びのポイントになる
テレワークが認められている企業は、柔軟な働き方が可能なところとして、若い世代を中心に人気が高まっています。そのため、テレワークが認められている企業であれば、就職活動での職場選びのポイントになります。
テレワークが認められている企業に入社したい人の意見としては、ワークライフバランスの向上や業務の効率化、職場選びのポイントや感染症対策になることなどが挙げられます。
政府系の参考ページ
経済産業省「テレワーク・デジタルオフィス推進ポータルサイト」
https://telework.go.jp/
内閣府「デジタル庁」
https://www.digital.go.jp/
厚生労働省「働き方改革関連情報」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukikaku/dl/hatarakikata_kihon_kihon.html
文部科学省「eラーニングポータルサイト」
https://www.e-learning.soumu.go.jp/