喜ばれる会社の福利厚生は、従業員が働きやすく、モチベーションを高め、さらに仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境を提供することが大切です。福利厚生が充実していると結果的に離職率が下がり、求人倍率も高まります。
一般的に喜ばれる会社の福利厚生の例をピックアップしました。
育児休暇・介護休暇
従業員が家族の世話をするために必要な時間を確保するために、育児休暇や介護休暇を設けることで、従業員が家庭と仕事を両立できるようにする。
この会社にいたら自分の家族のことに時間を費やすことはできない・・・、と思われたら最後で、転職してしまう可能性は非常に高く採用コストを常に支払い続ける必要せが高まります。
退職金制度
従業員が長期的なキャリアプランを立てやすくするために、退職金制度を設けることで、退職後の生活を安心して過ごせるようにする。
退職金制度がない場合は給与を高めに設定することも考えられますが退職金制度を持たない零細企業はそもそも給与が低い水準なため離職率も高いことがネックに。退職金制度は長く働くモチベーションのためにとても重要な福利厚生と言えます。
社員旅行・レクリエーション
従業員がストレスを解消し、チームワークを高めるために、社員旅行やレクリエーションを定期的に行うことで、従業員のモチベーションを高める。
最近は社員旅行などをしたくない人が老若男女増えていますが、創業から間もない若い会社ほど団結力を高めるために必要とされることが多いです。仲間意識と団結力を高めるためにも、また普段なら体験できなことを楽しむためにも必要な福利厚生と言えます。
フレックスタイム制度・リモートワーク制度
従業員が自分のペースで働きやすい環境を提供するために、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入することで、従業員の働き方に柔軟性を持たせます。
出社しなくていいのに出社させられている、というのは現代ではもう当たり前のように思われてしまうよになったので、いかに自由に働けるかということを会社側から提案する必要があり、長く快適に良い働き、良いパフォーマンスを発揮してもらうために必須の労働条件になりつつあります。
スポーツ施設
大企業では、社内にスポーツ施設を設けているところがあります。ジムを設置していたり、社内にバスケットボールコートやフットサルコートを設けていたりします。一般的な会社では実現不可能ですが、このような福利厚生施設があるだけでその会社を選ぼうと思ってもらえる、離職率を下げる効果もあります。
キャリアアップ支援制度
大企業では、従業員のキャリアアップを支援する制度を整えているところがあります。たとえば、社内研修や海外研修の提供、資格取得支援、キャリア相談の実施などがあります。これにより、従業員は自己成長やスキルアップを促進し、長期的なキャリアの発展を支援することができます。
政府系の参考ページ
厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/
厚生労働省は、社会保障・労働政策に関する行政機関です。福利厚生に関する情報も提供しています。具体的には、各種保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険等）、労働時間や休日、有給休暇等の労働条件、育児休業、介護休業、労働災害補償等の制度について説明しています。
労働政策研究・研修機構
https://www.jil.go.jp/
労働政策研究・研修機構は、労働政策に関する研究・調査を行う独立行政法人です。福利厚生に関する情報も提供しており、介護休業制度や育児休業制度などについて詳しく解説しています。
全国健康保険協会
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/
全国健康保険協会は、健康保険に加入している全国の企業に対して、保険料徴収や給付業務を行う団体です。健康保険や厚生年金保険の制度について詳しく解説しており、福利厚生に関する情報も提供しています。